動画マーケティング戦略の立案
目的・ターゲット・KPIを整理し、 どの媒体でどんな動画を出すべきかを設計。 打ち手に根拠をつくります。
戦略立案から映像制作・SNS運用・採用導線設計まで、 ブランドのリアルな魅力を最大化する ワンストップサービスを提供します。
動画SNS採用
INSPIRE株式会社 — Services
3つの力で、ブランドを動かす。
INSPIREの
3つのサービスを
ご紹介します。
Video Marketing
映像で、
記憶に残す。
クライアントの目的・ターゲット・媒体特性を起点に戦略を設計し、企画・撮影・編集・広告運用までをワンチームで完結。
制作して終わりではなく、成果につながる動画マーケティングを提供します。
動画マーケティング戦略の立案
目的・ターゲット・KPIを整理し、どの媒体でどんな動画を出すべきかを設計。打ち手に根拠をつくります。
映像制作（ワンストップ）
企画・撮影・編集まで一括対応。ライブ配信への対応も可能。外注コストと連携コストを同時に削減します。
広告運用サポート
制作した動画を活用した広告キャンペーンの運用支援。少額広告から本格展開まで、費用対効果を最大化します。
「盛らない」表現で信頼を獲得
きれいな演出より、リアルな現場感。 視聴者の共感を生む映像が、 長期的なブランド資産になります。
数値で見えるPDCAサイクル
再生数・エンゲージメント・CV数などのデータをもとに改善提案を継続。
感覚ではなくデータで動かします。
Instagram 運用支援
リール・ストーリーズ・フィードを戦略的に運用。映像を軸にした独自コンテンツで競合と差をつけます。
TikTok 運用
低年齢層から幅広いターゲットへ届くショート動画を制作・運用。バイラルを狙った拡散設計も対応します。
YouTube 運営・プロデュース
チャンネル設計からSEO・運用分析まで一貫サポート。YouTubeを企業の強力なマーケティング資産へ育てます。
SNS Marketing
知らなければ、
選ばれない。
Instagram・TikTok・YouTubeのそれぞれの特性を最大限に活かしながら、 連携運用で相乗効果を生み出します。
単発の投稿支援ではなく、「継続して選ばれる」仕組みをつくります。
platform
対応プラットフォーム
ビジュアルの力でブランドを表現。映像を活用した独自コンテンツで、競合とは一線を画す発信を実現します。
既存ファン以外の新規層へのリーチも強化。
低年齢層から幅広いターゲットへのマーケティングを展開。
バイラル性の高いコンテンツで認知を一気に拡大します。
企業チャンネルの運営・プロデュースからブランディングまで一括支援。
長尺コンテンツで深い信頼関係を構築します。
3媒体の連携運用で認知コストを削減
各SNSを個別に発注するより、連携で動かすほうが コンテンツ制作コストが下がり、相乗効果も生まれます。
画一的ではない独自コンテンツ
映像を軸にしたオリジナルコンテンツで、 テンプレート投稿とは一線を画す発信を実現します。
SNS×採用の導線設計も対応
認知拡大だけでなく、採用への導線としてSNSを活用する設計も可能。 マーケと採用を一気通貫で動かせます。
Recruit Marketing
フォロワーは資産。
SNSの投稿はなくなりません。届いた人が残り、フォロワーになり、採用候補になっていく。
求人媒体への掲載費をかけ続ける一方で、何も積み上がらないとしたら——
それがSNSをやらないリスクです。
求人サイト制作・リクルートページ
採用ブランディングに特化したWEBサイトを制作。
求職者が「応募したくなる」コンテンツと導線を設計します。
求人映像・媒体ライティング
飾らずありのままのリアルな魅力を映像とコピーで表現。
ミスマッチによる早期離職を防ぎます。
採用コンサルティング（無料）
求人・各種媒体の選定から運用まで、採用課題を包括的にサポートします。
Recruit Marketing
変化する「採用の常識」
# 求職者の意識変化
「やりがい」では
もう人は来ない
従来の「根性論」「やりがい論」だけでは人材と意識のズレが生じる時代へ。
求職者が知りたいのは「その会社だけのリアルな魅力」です。
きれいな言葉や理念だけでは人は動きません。
# 採用コストの増加
採用単価が5倍に高騰
2021〜2022年に10〜15万円だった採用単価が、5倍近くに高騰。中小飲食店の人材は大手に奪われています。
若手層（20〜30代）や人材紹介を活用するケースでは40〜90万円／人に達することも。
# 離職率の問題
「採用のズレ」が
人を辞めさせる
会社を大きく見せても逆効果。
入社後のギャップがそのズレを生み、早期離職につながります。飾らず、隠さず、ありのまま。
夢を語る会社に、人は共感します。
Recruit Marketing
採用にも”隠れコスト”がある。
採用単価の高騰
5倍
2021〜2022年比。
中小飲食店の採用単価が5倍近くに高騰。大手に人材を奪われ続けています。
1人採用〜戦力化
までのコスト
約110万円
求人広告費・面接コスト・研修コストなど、1人の採用から戦力化までにかかる総費用の目安。
離職発生時の
補填コスト総額
約200万円
離職が発生すれば、再採用コストが上乗せ。トータルで200万円近いコストが生じます。
INSPIREのご提案
コスパの高い媒体を選定しながら、
SNS少額広告で認知を補完。
さらにリクルートサイトで
「応募したくなる理由」を
つくることで、
媒体依存から脱却します。
01
SNSで認知
「現在求人を行っていること」 の認知を広げます。
02
サイトで共感
リアルな魅力を伝え、 「ここで働きたい」 という共感をつくります。
03
応募に繋げる
ズレのない情報発信で、 入社後のギャップをなくし 早期離職を防ぎます。
Recruit Marketing
実績事例
実例01
SNS運用＋採用サイト設計の導線で
年間広告費6.6万で
正社員・アルバイト系11名の採用に成功！
- 業種：飲食業（中小企業）
- 実施内容：SNS運用・リクルートサイト構築・導線設計
- 実施期間：6ヶ月
- 成果：正社員4名／アルバイト7名 採用
実例02
SNS運用のみでも求人広告費をかけずに
年間数十人規模の採用が
できている企業も存在します！
- 業種：サービス業・小売業など数社で実績
- 実施内容：YouTube・TikTok運用のみ
- 成果：求人媒体ゼロで年間20〜50名以上を採用
Recruit Marketing
料金について
ミニマム 30万円〜
プランや制作内容は、課題・目的・ご予算を
ヒアリングした上で
最適な形をご提案いたします。
「まずは概算だけ知りたい」という場合でも
お気軽にご相談ください。
「知らない会社には応募しない」を解決
求職者は知らない会社に応募しません。
SNSと連動した認知拡大施策で、
まず「知ってもらう」ところから設計します。
ズレをなくして早期離職を防ぐ
「盛らない」リアルな情報発信が、
入社後のギャップを防ぎます。
来てほしい人材に正確に届けることが最大の離職対策。
採用コンサルはすべて無料
媒体選定から導線設計まで、 採用に関するあらゆる課題を まず無料でご相談いただけます。
How It Works
ご利用の流れ
STEP 01
ヒアリング・プランご提案
コンセプト・マーケティング実態・SNS運用状況などをヒアリングし、最適なプランをご提案します。
STEP 02
お申込み・ご契約
お見積を提示後、契約プランを確定。
お申込書をご提出いただきます。
STEP 03
制作・構築
デザイン案提示 → 合意 → 撮影 → 構築 → レビュー
のプロセスで制作します。
STEP 04
運用開始・改善提案
オープン後はSNS・広告運用を開始。
データ分析をもとに継続的な改善提案を実施します。